dodaの掲載料を最大限にお得にする方法とコスト削減のポイント

転職サイトを利用する際、費用の詳細を知ることは非常に重要です。特に「doda 掲載料」を検索している方々にとって、具体的な料金やプランの仕組みを理解することは欠かせません。本記事では、dodaの掲載料金の詳細について徹底解説します。dodaの基本プランやオプションサービス、割引情報、掲載期間延長の方法など、求人広告を効果的に利用するための情報を網羅しています。dodaの掲載料を最大限に活用し、コストパフォーマンスを高めるためのポイントを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

この記事では下記のようなことを知ることができます。

dodaの掲載料金の具体的な金額とプランの違い
dodaの利用料金の仕組みとオプションサービス
dodaの掲載期間と延長方法
dodaの掲載料をお得に利用するためのキャンペーン情報や割引プラン

dodaの掲載料に関する詳細情報

dodaの掲載料金はいくらですか？
利用料金の仕組み
掲載期間と料金プラン
掲載期間延長の方法
dodaの掲載料キャンペーン情報
dodaの料金プラン比較
doda掲載の注意点

 

dodaの掲載料金はいくらですか？

dodaの掲載料金は、求人広告のタイプによって異なります。結論から言うと、dodaの基本プランの掲載料金は25万円から150万円までの幅があります。

この料金設定の理由は、求人広告の掲載順位や表示内容の豊富さによって料金が変わるためです。例えば、最も高いEタイプは150万円で、企業の魅力を最大限にアピールできる豊富な情報を掲載できるのが特徴です。一方、最も安いAタイプは25万円で、基本的な情報を掲載するプランとなっています。

具体例を挙げると、Eタイプでは企業の写真や詳細な仕事内容を多く載せることができ、求職者に強い印象を与えることができます。これに対して、Aタイプはテキスト中心の簡素な掲載内容となり、予算を抑えたい企業向けです。

dodaの掲載料金は、企業の採用ニーズや予算に合わせて選べるよう、多様なプランが用意されています。このため、掲載料の確認と選択は、効果的な採用活動において重要なステップとなります。

利用料金の仕組み

dodaの利用料金は、基本的には求人広告の掲載料に基づいていますが、詳細な仕組みを理解することで、より効果的に利用することができます。

まず、dodaの利用料金は基本プランとプレミアプランに分かれています。基本プランにはEからAまでの5つのタイプがあり、掲載料金は25万円から150万円の範囲です。プレミアプランは、基本プランに加えて新着求人として2回表示されるオプションがついており、料金は少し高くなります。

次に、dodaにはオプションサービスも存在します。例えば、特定のターゲットにメールを送るターゲットメールサービスがあります。これは、3,600通送信で80万円などの料金設定がされています。その他にも、特定のエリアや職種に絞ってバナー広告を表示するオプションなどもあります。

さらに、dodaチケットという年間を通じた掲載プランもあります。dodaチケットは、通常の掲載料よりも割引が適用されるため、年間を通じて複数回の求人を計画している企業にとってはコストを抑える有効な手段です。

このように、dodaの利用料金は基本プランの選択に加え、必要に応じてオプションサービスを組み合わせることで、企業の採用ニーズに応じた柔軟な利用が可能です。企業は自社の状況に合わせて、最適なプランを選ぶことが重要です。

掲載期間と料金プラン

dodaの掲載期間と料金プランは、企業がどの程度の露出を希望するかによって異なります。結論として、dodaの基本的な掲載期間は4週間ですが、料金プランによって表示内容や順位が異なるため、詳細を確認することが重要です。

まず、dodaの基本プランにはEからAまでの5つのタイプがあります。最も高いEタイプは150万円で、企業の魅力を最大限にアピールできる内容が含まれています。一方、最も安いAタイプは25万円で、基本的な情報のみの掲載となります。このように、掲載期間が4週間であっても、料金プランによって求人広告の効果が異なるのが特徴です。

また、プレミアプランもあります。このプランでは、4週間の掲載期間中に2回新着求人として表示されるため、求職者の目に触れる機会が増え、応募数の増加が期待できます。例えば、プレミアEタイプは180万円で、通常のEタイプよりも露出度が高まります。

dodaには、オプションサービスもあります。例えば、特定のターゲットにメールを送るターゲットメールサービスや、特定のエリアや職種に絞ってバナー広告を表示するオプションなどがあり、これらを組み合わせることで、より効果的な求人広告を掲載できます。

このように、dodaの掲載期間と料金プランは、企業の採用ニーズや予算に応じて柔軟に選択できるようになっています。適切なプランを選ぶことで、効果的な採用活動が実現します。

掲載期間延長の方法

dodaの掲載期間延長方法は、企業が採用活動を効果的に進めるために重要な手段です。結論として、dodaの掲載期間を延長する方法はいくつかあり、状況に応じて適切な手段を選ぶことが求められます。

まず、基本的な方法として、掲載期間が終了する前に追加の掲載を申し込むことができます。これにより、求人広告の露出を継続し、応募者を引き続き募集することができます。例えば、4週間の基本プランを利用している場合、さらに4週間の延長を申し込むことで、合計8週間の掲載が可能です。

次に、dodaチケットを活用する方法もあります。dodaチケットは、年間を通じて複数回の掲載を計画している企業にとって効果的な手段です。チケットをまとめて購入することで、1回あたりの掲載料金が割引されるため、コストを抑えながら掲載期間を延長できます。例えば、dodaチケット2では定価より15%オフ、dodaチケット6では35%オフとなります。

また、プレミアプランを利用することで、掲載期間中に新着求人として再度表示されるため、実質的に露出度が高まり、延長の効果を得られます。プレミアプランは、4週間の掲載期間中に2回新着扱いとなり、通常のプランよりも応募数の増加が期待できます。

このように、dodaの掲載期間を延長する方法は、追加の掲載申し込み、dodaチケットの活用、プレミアプランの利用などがあります。企業の採用ニーズに応じて、最適な方法を選ぶことが重要です。

dodaの掲載料キャンペーン情報

dodaでは、掲載料金を抑えるためのさまざまなキャンペーンを実施しています。結論として、これらのキャンペーンを活用することで、通常よりもお得に求人広告を掲載することが可能です。

まず、「dodaお試しキャンペーン」があります。これは初めてdodaに掲載する企業や、久しぶりに掲載する企業に向けたキャンペーンで、掲載料金が最大58%オフになります。さらに、選べる4つの無料オプションが付いてくるため、非常にお得です。

次に、「ダブルセレクトキャンペーン」も注目すべきです。このキャンペーンでは、Bタイプ以上の原稿が30%オフとなり、さらに選べる2つの無料オプションが付いてきます。Bタイプ以上のプランを考えている企業には、特におすすめのキャンペーンです。

「プラスキャンペーン」も見逃せません。このキャンペーンは、既にdodaに掲載中で1職種追加したい場合や、同時に2職種以上を掲載する場合に適用され、C～Eタイプの原稿が50%オフになります。複数の職種を同時に募集する企業にとって、コストを大幅に削減するチャンスです。

最後に、「選べるチケットキャンペーン」があります。2～6回分の掲載チケットが16%から60%オフとなり、さらに選べる2つの無料オプションが付いてきます。このキャンペーンは、年間を通じて複数回の掲載を計画している企業に最適です。

このように、dodaのキャンペーン情報を活用することで、費用を抑えつつ効果的な求人広告を掲載することが可能です。定期的にキャンペーン情報を確認し、自社に合ったプランを選ぶことが重要です。

dodaの料金プラン比較

dodaの料金プランは、企業のニーズや予算に応じて選べるように設計されています。結論として、各プランの特徴を理解し、最適なプランを選ぶことが、効果的な採用活動に繋がります。

まず、基本プランにはEからAまでの5種類があります。最も高額なEタイプは150万円で、企業の魅力を最大限にアピールできる「Pickup!ページ」が含まれています。一方、最も安価なAタイプは25万円で、基本的な情報のみの掲載となります。このように、料金に応じて掲載内容や表示順位が異なります。

Eタイプは、395×283ピクセルの画像を使用でき、自由なレイアウトが可能です。さらに、社員インタビューや取材レポートなど、豊富な情報を掲載できるため、求職者に企業の魅力をしっかり伝えることができます。

Dタイプは100万円で、Eタイプに次ぐプランです。395×283ピクセルの画像を使用でき、メッセージブロックや社員インタビューも掲載可能です。ただし、「Pickup!ページ」は含まれていません。

Cタイプは60万円で、Dタイプよりも少し情報量が少なくなりますが、260×195ピクセルの画像を使用でき、企業の基本的な情報をしっかり伝えることができます。

Bタイプは40万円で、Cタイプと同じ画像サイズを使用できますが、掲載内容がさらに簡略化されます。メッセージブロックや社員インタビューは1つだけとなります。

Aタイプは25万円で、最も基本的なプランです。画像の掲載はなく、テキストのみの情報提供となりますが、コストを抑えて掲載したい企業には適しています。

また、プレミアプランもあります。これらは4週間の掲載期間中に2回新着求人として表示されるため、通常プランよりも多くの求職者に見てもらうことができます。例えば、プレミアEタイプは180万円で、通常Eタイプよりもさらに効果的です。

このように、dodaの料金プランは多岐にわたるため、企業のニーズや予算に応じて最適なプランを選ぶことが可能です。それぞれのプランの特徴を理解し、効果的な採用活動を行いましょう。

doda掲載の注意点

dodaの掲載を検討する際には、いくつかの注意点があります。結論として、これらのポイントを理解することで、予算内で効果的な求人広告を掲載することが可能です。

まず、掲載料金はプランによって大きく異なる点に注意が必要です。dodaにはEタイプからAタイプまでの5種類の基本プランがあります。それぞれのプランには特徴があり、料金に応じて掲載内容や表示順位が異なります。企業のニーズや予算に合わせて最適なプランを選ぶことが重要です。

次に、掲載期間についても注意が必要です。dodaの基本プランの掲載期間は4週間ですが、プレミアプランでは1週目と3週目に新着求人として表示されるため、露出度が高まります。掲載期間中に最大限の効果を得るために、プレミアプランを検討することもおすすめです。

また、dodaではさまざまなオプションサービスが提供されています。例えば、ターゲットメールやエリアロゴバナー、新着テキストバナーなどがあります。これらのオプションを活用することで、特定のターゲット層にアプローチしやすくなりますが、追加料金が発生しますので、予算を確認しながら利用することが大切です。

さらに、掲載料金には消費税が含まれていない点にも注意が必要です。掲載料金表の価格はすべて税抜き表示となっているため、実際の支払い金額はこれに消費税が加算されます。予算を計算する際には、消費税を含めた金額で考えるようにしましょう。

これらの注意点を押さえて、dodaの掲載料を検討することで、予算内で効果的な求人広告を掲載することが可能です。企業のニーズに合ったプランやオプションを選び、適切な予算管理を行うことが成功の鍵となります。

dodaの掲載料の特徴とメリット

dodaのターゲット層は？
dodaはどこが運営しているのですか？
dodaの掲載が適した企業
dodaのオプション料金とその効果
コストパフォーマンス
支払い方法
割引情報
dodaの掲載に含まれるサービス
doda掲載料の計算方法

 

 

dodaのターゲット層は？

dodaのターゲット層は、主に20代から30代の若手・中堅層です。具体的には、即戦力として活躍できる経験者や、特定のスキルを持つ人材が中心です。この層は転職意欲が高く、キャリアアップを目指す人が多いため、企業にとっても魅力的なターゲットとなります。

dodaは、幅広い業種・職種に対応しており、特に営業、ITエンジニア、医療、金融、グローバル分野に強みがあります。これにより、特定の専門スキルを持つ求職者が多く登録しています。例えば、ITエンジニアを求める企業は、dodaを利用することで、高い専門性を持つ求職者にアプローチできます。

また、dodaは、業界最大級の登録者数を誇り、全国各地の転職希望者にリーチできる点も特徴です。地域を問わず、多くの求職者がdodaを利用しているため、地方の企業でも有効に活用できます。さらに、dodaにはスカウト機能もあり、企業が求める条件に合致する求職者に直接アプローチすることが可能です。

このように、dodaのターゲット層は若手・中堅の即戦力人材であり、特定のスキルを持つ求職者に強みがあります。幅広い業種・職種に対応しているため、さまざまな企業のニーズに応えることができるのがdodaの魅力です。

dodaはどこが運営しているのですか？

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営しています。この会社は、日本を代表する人材サービス企業の一つであり、転職支援サービスだけでなく、派遣やアウトソーシングなど多岐にわたる人材関連サービスを提供しています。

パーソルキャリア株式会社は、doda以外にもさまざまなブランドを展開しており、その中には人材紹介事業や新卒採用支援サービスなども含まれます。これにより、企業や求職者のニーズに応じた幅広いサービスを提供しています。

また、パーソルキャリア株式会社は、長年にわたる実績と信頼を築いており、その経験とノウハウを活かしてdodaを運営しています。これにより、質の高いサービスを提供し、企業と求職者の双方から高い評価を得ています。

さらに、パーソルキャリア株式会社は、最新の技術を駆使してdodaのサービスを常に改善しています。例えば、AIを活用したマッチングシステムや、求職者の利便性を高めるスマートフォンアプリの提供など、ユーザーエクスペリエンスを向上させるための取り組みを行っています。

このように、dodaはパーソルキャリア株式会社によって運営されており、同社の豊富な経験とノウハウ、最新技術の導入により、質の高い転職支援サービスを提供しています。

dodaの掲載が適した企業

dodaの掲載料は、特定の企業にとって非常に適しています。結論として、dodaの掲載料が適している企業は、即戦力となる人材を求めている企業や、多様な職種での採用を考えている企業です。

その理由は、dodaは幅広い業種や職種に対応しており、特に専門スキルを持つ人材が多く登録しているためです。dodaのターゲット層である20代から30代の若手・中堅層は、転職市場で非常に需要が高く、即戦力として企業に貢献できる人材が豊富です。これにより、企業は短期間で必要な人材を見つけることができます。

具体的には、以下のような企業がdodaの掲載料に適しています。

1. IT企業：ITエンジニアやWebデザイナーなど、専門スキルを持つ人材を求めている企業。dodaには多くのITエンジニアが登録しており、適した人材を見つけやすいです。

2. 医療関連企業：医療業界で働く専門職を探している企業。dodaには医療関連の専門職が多く登録しているため、効率的に採用活動を進めることができます。

3. 営業職の多い企業：営業職の採用に力を入れている企業。dodaは営業職の登録者数が多く、企業のニーズに合った人材を見つけやすいです。

4. 全国展開している企業：地方にも拠点がある企業。dodaは全国規模での採用が可能なため、地域を問わず優秀な人材を採用することができます。

一方で、dodaの掲載料が適さない可能性がある企業もあります。それは、予算が非常に限られている企業や、アルバイトやパートなどの非正規雇用が中心の企業です。dodaの掲載料は一定のコストがかかるため、予算が限られている場合は他の転職サイトや求人媒体も検討する必要があります。

このように、dodaの掲載料が適している企業は、即戦力人材を求めている企業や、多様な職種での採用を考えている企業です。特にIT、医療、営業職の採用には強みがあり、全国規模での採用活動にも対応しています。

dodaのオプション料金とその効果

dodaは、基本掲載料金に加えて、さまざまなオプションサービスを提供しています。これらのオプションは、企業がより多くの求職者にリーチし、効果的な採用活動を行うための追加ツールです。結論として、オプションを利用することで、求人の露出度や応募率を高めることができます。

理由として、dodaのオプションサービスは特定のターゲット層に直接アプローチしたり、求人情報の視認性を高めたりする効果があるからです。具体例を挙げて説明します。

まず、DMサービスです。このサービスでは、dodaに登録している約130万人の会員に対して、企業の求人情報を直接メールで送信できます。ターゲットメールの料金は以下の通りです。

• 3,600通：80万円
• 2,400通：60万円
• 1,200通：40万円
• 600通：30万円
• 300通：20万円
• 150通：15万円

ターゲットメールは、企業が求めるスキルや経験を持つ人材に直接アプローチするため、効果的に応募者を集めることができます。

次に、エリアロゴバナーです。このオプションは、特定の地域に絞って求人情報を表示するバナー広告です。料金は1週間で30万円です。エリアロゴバナーは、地域ごとに転職希望者に訴求するため、地域密着型の採用活動に効果的です。

さらに、新着テキストバナーもあります。これは、dodaの新着求人一覧ページにテキスト形式で広告を表示するもので、1週間で40万円の料金がかかります。新着求人一覧ページは、多くの求職者が訪れるため、ここに掲載することで求人情報の露出度を大幅に高めることができます。

また、会社説明会ページも利用できます。料金は4週間で20万円です。このオプションでは、企業の会社説明会情報を掲載し、求職者に対して会社の魅力を直接伝えることができます。これにより、興味を持った求職者が増え、説明会への参加者数が増加する効果が期待できます。

最後に、職種PRバナーです。これは、特定の職種検索結果ページの上部にバナー広告を表示するもので、料金は1週間で30万円です。特定の職種に特化した求人情報を求職者に目立つ形でアピールすることができ、応募者数の増加に繋がります。

このように、dodaのオプションサービスは多岐にわたり、それぞれが特定の目的に応じた効果を発揮します。これらを上手に組み合わせることで、企業はより効果的に求職者にアプローチし、採用活動を成功させることができます。

コストパフォーマンス

dodaの掲載料は、コストパフォーマンスが高いことで知られています。結論から言うと、dodaは業界最大級のプラットフォームを提供しており、効率的な採用活動が可能です。具体的な料金プランやオプションを組み合わせることで、費用対効果を最大化できます。

理由として、dodaは幅広いターゲット層にリーチできる点が挙げられます。dodaの会員数は約840万人と非常に多く、その中には経験者や即戦力となる人材が多数含まれています。これにより、企業は求める人材を効率的に見つけることができ、採用活動の成功率が高まります。

具体例を挙げると、dodaのEタイプの基本プランは4週間で150万円ですが、このプランでは検索結果の上位に表示され、企業の魅力をしっかりとアピールできます。また、プレミアムプランを利用すれば、1週目と3週目に新着扱いとなり、さらに多くの求職者にリーチすることができます。これにより、応募者数が増加し、適切な人材を見つける確率が高まります。

さらに、dodaのオプションサービスを活用することで、特定のターゲット層に直接アプローチすることができます。例えば、DMサービスを利用すれば、企業が求めるスキルや経験を持つ求職者に直接メールでアプローチできます。このように、dodaのオプションサービスを組み合わせることで、費用対効果をさらに高めることが可能です。

これらの理由から、dodaの掲載料は非常にコストパフォーマンスが高いと言えます。企業は自社のニーズに合わせてプランやオプションを選び、効率的に採用活動を進めることができます。

支払い方法

dodaの掲載料の支払い方法は、企業にとって便利で柔軟な選択肢が用意されています。結論として、dodaでは主に請求書払いが一般的で、契約内容に応じて支払いスケジュールが設定されます。

理由として、dodaは多くの企業に利用されているため、支払い方法も幅広いニーズに対応できるよう工夫されています。具体的には、契約時に請求書が発行され、指定された期日までに支払いを完了する形式です。これにより、企業は自社のキャッシュフローを管理しながら支払いを行うことができます。

例えば、基本プランやプレミアムプランを契約した場合、契約が成立した時点で請求書が発行されます。請求書には、掲載料やオプション料金が明記されており、指定された支払い期日までに振り込みを行います。通常、支払い期日は契約成立後の30日以内に設定されることが多いです。

また、dodaチケットなどの長期契約の場合、一括払いと分割払いの選択肢があります。一括払いの場合、契約時に全額を支払うことで、割引が適用される場合があります。一方、分割払いの場合、契約期間に応じて複数回に分けて支払いを行うことができます。このように、支払い方法に柔軟性があるため、企業は自社の財務状況に合わせて選ぶことができます。

さらに、支払いに関するサポートも充実しています。dodaの営業担当やカスタマーサポートが、支払いに関する疑問や不明点に対応してくれるため、安心して利用することができます。

このように、dodaの掲載料の支払い方法は、企業のニーズに合わせて柔軟に対応できる仕組みとなっています。これにより、企業はスムーズに支払いを行い、採用活動を進めることができます。

割引情報

dodaの掲載料には、様々な割引情報があります。結論として、dodaでは複数の割引プランが用意されており、企業のニーズに合わせてお得に利用することが可能です。

理由として、dodaは多くの企業にとってコスト効率の良い採用活動を支援するため、割引プランを充実させています。これにより、採用予算を抑えながらも効果的な求人掲載が可能です。

具体例として、「dodaチケット」や「キャンペーン割引」があります。dodaチケットは複数回の掲載をまとめて購入することで割引が適用されるプランです。例えば、dodaチケット2では通常価格の15％オフ、dodaチケット6では35％オフの割引が適用されます。これにより、長期的な採用計画を立てている企業にとって非常に有利です。

また、初めてdodaを利用する企業や特定の条件を満たす企業向けに、期間限定のキャンペーン割引も頻繁に行われています。例えば、新規掲載キャンペーンでは、掲載料が最大で58％オフになることがあります。このようなキャンペーンは、定期的に内容が更新されるため、最新の情報をチェックすることが重要です。

さらに、dodaの「ダブル割引」も注目です。これは求人情報サービスと人材紹介サービスを同時に利用することで、総合的な割引が適用されるプランです。これにより、求人広告だけでなく、スカウトサービスも併用することで、より効果的な採用活動が可能となります。

これらの割引情報を活用することで、企業はコストを抑えながらも質の高い採用活動を行うことができます。割引プランの詳細については、dodaの公式サイトや営業担当者に確認することをおすすめします。

dodaの掲載に含まれるサービス

dodaの掲載料には、多くの付加サービスが含まれています。結論として、dodaの掲載料は単なる広告掲載料ではなく、多様なサービスがセットになっているため、企業の採用活動を総合的にサポートします。

理由として、dodaは企業の採用成功率を高めるために、様々な支援サービスを提供しています。これにより、企業は効果的かつ効率的に求職者にアプローチすることができます。

具体的には、dodaの掲載料には以下のサービスが含まれます：

1. 求人広告の作成支援：dodaの専門ライターとカメラマンが企業の求人広告を作成します。企業の魅力や職場環境をしっかりと伝えるため、写真撮影やインタビューを通じて、詳細な情報を提供します。

2. 原稿修正と更新：掲載期間中に原稿の修正や更新が可能です。これにより、必要に応じて内容を最新のものに保つことができます。

3. 応募者管理ツール：dodaの専用ツール「doda CONNECT」を利用して、応募者の管理や求人原稿の確認ができます。応募者とのコミュニケーションや選考管理を効率的に行うことができます。

4. スカウトサービス：dodaの会員データベースを利用して、企業が求めるスキルや経験を持つ求職者に直接アプローチできます。これにより、適切な人材を積極的に見つけることができます。

5. キャンペーンの利用：特定のキャンペーン期間中に掲載を行うことで、割引や特典を受けることができます。これにより、コストを抑えながらも効果的な採用活動が可能です。

これらのサービスを通じて、dodaは企業の採用活動を全方位的にサポートします。企業はこれらのサービスを活用することで、効果的かつ効率的な採用活動を実現することができます。掲載料に含まれる具体的なサービス内容については、契約時に詳細を確認することをおすすめします。

doda掲載料の計算方法

dodaの掲載料は、プランやオプションによって異なります。結論として、掲載料を正確に計算するためには、基本プランとオプションサービスの料金を合算し、消費税を含めることが必要です。

まず、dodaの基本プランにはEタイプからAタイプまでの5種類があります。Eタイプは150万円、Dタイプは100万円、Cタイプは60万円、Bタイプは40万円、Aタイプは25万円です。これらの料金は4週間の掲載期間に対するものです。例えば、Cタイプのプランを選択する場合、基本料金は60万円となります。

次に、プレミアプランを選択した場合、通常の掲載料金にプレミアム料金が加算されます。プレミアEタイプは180万円、プレミアDタイプは120万円、プレミアCタイプは80万円、プレミアBタイプは50万円です。プレミアプランは、新着求人として1週目と3週目に表示されるため、露出度が高まります。例えば、プレミアCタイプを選択する場合、基本料金に加えて20万円が加算され、合計80万円となります。

さらに、オプションサービスの料金も考慮する必要があります。ターゲットメールやエリアロゴバナー、新着テキストバナーなどのオプションがあります。例えば、ターゲットメールを1,200通送信する場合、料金は40万円です。エリアロゴバナーは30万円、新着テキストバナーは40万円です。これらのオプションを追加することで、より効果的な求人広告を掲載することが可能です。

最後に、掲載料金には消費税が含まれていないため、計算時には消費税を加える必要があります。例えば、基本料金60万円のCタイプにターゲットメール40万円を追加した場合、合計は100万円となります。この金額に消費税10%を加えると、最終的な支払い金額は110万円となります。

このように、dodaの掲載料は基本プランとオプションサービスの料金を合算し、消費税を含めて計算することで正確な金額がわかります。予算内で最適なプランを選び、効果的な求人広告を掲載しましょう。

まとめ：dodaの掲載料を最大限にお得にする方法とコスト削減のポイント

記事の内容をまとめました

– dodaの掲載料金は25万円から150万円までの幅がある
– 求人広告のタイプによって掲載料金が異なる
– Eタイプは150万円で、企業の魅力を最大限にアピールできる
– Aタイプは25万円で、基本的な情報のみを掲載
– dodaの利用料金は基本プランとプレミアプランに分かれる
– プレミアプランは新着求人として2回表示されるオプションがある
– ターゲットメールサービスは3,600通送信で80万円
– dodaチケットは複数回の掲載で割引が適用される
– 掲載期間は基本的に4週間
– 掲載期間延長は追加申し込みで可能
– dodaチケット利用で年間通じた掲載が割引される
– プレミアプランは応募数の増加が期待できる
– dodaのキャンペーンで掲載料金が最大58%オフ
– ダブルセレクトキャンペーンでBタイプ以上の原稿が30%オフ
– 複数職種掲載のプラスキャンペーンでC～Eタイプが50%オフ
– オプションサービスでターゲット層に直接アプローチ可能
– オプションにはエリアロゴバナーや新着テキストバナーがある
– 掲載料金には消費税が含まれていない
– 支払いは請求書払いが一般的
– 初めてdodaを利用する企業向けの割引キャンペーンがある
– 割引情報は定期的に更新される
– 求人広告の作成支援が含まれる
– 掲載期間中に原稿修正や更新が可能
– 応募者管理ツール「doda CONNECT」が利用できる
– スカウトサービスで適切な人材に直接アプローチ可能
– dodaの基本プランには5種類がある
– プレミアプランで求人情報の露出度が高まる
– ターゲットメールで特定の求職者にアプローチ可能
– 請求書払いには一括払いと分割払いの選択肢がある